为进一步筑牢领导干部廉洁自律意识，敲响廉洁履职警钟。2024年2月2日，港航水利集团党委书记、董事长易放辉召集总部各职能部门及所属各二级单位主要负责人等集团关键少数“一把手”，组织开展2024年第一次集体廉洁谈话。集团全体班子成员参加本次廉洁谈话。
易放辉指出，集团各级“一把手”身处关键岗位、关键环节，是集团深化改革与规范发展的“领头雁”“主心骨”。一是要把全面从严责任“扛起来”。各单位党组织要落实全面从严治党主体责任，党组织书记切实履行全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。要管好班子、带好队伍、抓好落实，坚持抓好下级“一把手”监督，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是要把党纪法规落实“严起来”。各级党组织要以新修订《中国共产党纪律处分条例》学习宣贯为契机，大力开展党纪法规学习，强化纪律建设。各级纪检机构要加强法规制度执行情况监督检查，确保一体执行。各级“一把手”要坚守法纪底线、发展红线、工作界线，当好经营者、管理者、守护者，破“潜规则”，立“明规矩”，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，为企业发展把好航向。三是要把容错纠错界限“划出来”。要把“为公”与“谋私”、“合规”与“违规”、“无心”与“有意”界限划清。明白容错纠错、激励干部不是搞纪律“松绑”、给作风“减压”、为违纪违法“开脱”，而是更好地激发党员干部积极性、主动性、创造性。四是要把执纪问责利器“用起来”。要继续紧盯重点问题、重点领域、重点对象加强监督，对不正确履职或履职不到位的，依规依纪依法严肃问责、精准问责，坚持以问责激发担当履职，以问责推动责任落实，以问责推动以案促改、管理规范、提质增效。五是要把反向约束规矩“立起来”。必须抓住定政策、作决策、审批监管等关键持续完善制度机制，强化负面清单与反向约束，把从严要求贯穿到重点问题、重点对象、重点领域监督管理全过程，让躺平不为者“挪位子”，让推诿慢为者“挨板子”，让违纪乱为者“严处分”，进一步堵塞漏洞，有效防范风险。六是要把正面激励导向“树起来”。正面激励就要为大胆干事的吃下“定心丸”，确保激励政策实、激励方式活、激励对象准，建立科学的干事创业考评机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，为大胆创业的注入“强心剂”，让其工作有劲头、发展有盼头，真正让吃苦者吃香、让有为者有位、让出力者出彩。
易放辉最后强调，开展集体廉洁谈话是党内监督的一项基本制度，是干部教育培训的一项重要举措。全体党员干部特别是关键少数“一把手”要始终保持全面从严治党永远在路上的政治清醒，始终绷紧廉政自律这根弦，严守纪律底线、红线。
责编：陈南松
来源：湖南省港航水利集团有限公司
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